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职业资格证书：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书是由人力资源和社会保障部统一签发、管理的。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优越。制冷与空调领域的职业资格证书分为：制冷工、制冷设备维修工等，各地根据实际略有不同。参与省统考所发职业资格证书，证书核发单位为该地直属省、市随机盖章。企业人力资源管理师二级哪个正规

如何报名： 申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。考试内容：国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。企业人力资源管理师二级哪个正规各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。

申报要求：参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有明显成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

资格证:即职业资格证书，是由国家劳动和社会保障部颁发的职业资格技能证书，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。很多职业都要求任职者具备职业资格证，这是对任职者专门基础掌握程度的检验和实践能力证明，确保企事业单位员工的办公能力和对专门知识的掌握层度。职业资格证书由国家劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门有关部门按规定考试核发。我国实行自己的职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理。

劳动和社会保障岗位资格证书，该项资格证书考试是由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与教育部高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施。劳动保障系统干部、企业劳资人员、相关岗位工作人员及有志于从事劳动和社会保障事业的社会考生都可以报考。劳动和社会保障岗位资格证书考试安排在每年5月和11月，均实行全国统考。证书考试共设6门课程，包括培训与就业、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗与生育保险和工伤保险。以上就是关于劳动职业资格证的介绍。规确定国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。企业人力资源管理师二级哪个正规

职业资格证考核是指依据经国家审核备案的专项职业能力考核规范。企业人力资源管理师二级哪个正规

职业资格证书分几个层次?国家职业资格证书分为五个等级即初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，人力资源和社会保障部门有关部门按规定办理和核发。如何才能取得职业资格证书?取得职业资格证书的程序一般为:劳动者参加统一的职业技能鉴定合格后，人力资源和社会保障部门按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定印章和验印章后，由职业技能鉴定所发放给鉴定者本人。企业人力资源管理师二级哪个正规

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